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| 论薪酬体系中的“公平” | |
| 引用本文： | 陈永革,张琳.论薪酬体系中的“公平”[J].上海综合经济,2003(10):78-80. |
| 作者姓名： | 陈永革 张琳 |
| 作者单位： | 同济大学汽车营销管理学院 (陈永革)，同济大学汽车营销管理学院(张琳) |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节,良好的薪酬体系在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。然而,在许多企业中,都常常会听到员工的抱怨,觉得企业的分配不公。有的人认为自己付出多、业绩好,得到的报酬却和其他人一样;有的人把同行业其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位,总是对自己的收入不满意;业务员抱怨管理部门人员工作轻松,工资却不少;管理部门抱怨自己实际付出很多,但收入却比业务人员低一大截;甚至有的员工本人收入已经很高了,却仍感到不满意。而员工对所获薪酬的不公平感直接影响了员工的工作积极 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 企业管理 人力资源管理 公平理论 绩效评定 激励机制 薪酬制度 工资结构 |
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