基于经理人市场的隐性激励分析 |
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引用本文: | 刘琳.基于经理人市场的隐性激励分析[J].辽宁经济,2006(4):96-96. |
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作者姓名: | 刘琳 |
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作者单位: | 东北大学工商管理学院 |
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摘 要: | 经理人市场研究的一个重要问题是经理人的激励问题。激励分为显性激励和隐性激励两个方面,所谓显性激励是指基于经理业绩的报酬体系的设计,如固定报酬与业绩报酬、股票与股票期权等;而隐性激励则是指经理基于自己的职业生涯考虑的自我驱动性激励。隐性激励也是经理人市场解决代理问题的一个主要功能。本文重点针对隐性激励加以分析。
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关 键 词: | 经理人市场 隐性激励 显性激励 报酬体系 业绩报酬 股票期权 激励问题 市场研究 职业生涯 主要功能 |
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