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| 企业人事调整的主要方法与执行技巧 | |
| 引用本文： | 叶迎.企业人事调整的主要方法与执行技巧[J].企业技术开发,2009,28(1):3-4. |
| 作者姓名： | 叶迎 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院,北京100048 |
| 摘 要： | 企业内部的人力资源结构不合理，将影响人力资源整体效率的发挥。人事调整通过将现有人员重新安置来对组织内人力资源的结构进行重新调整，使企业人员工作效率得以有效提高。文章将阐述人事调整的主要类型、操作方法以及执行技巧。 |
| 关 键 词： | 人事调整 人力资源管理 人力资源结构 |
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