对企业干部考评工作的若干思考 |
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引用本文: | 刘万勤.对企业干部考评工作的若干思考[J].经济技术协作信息,2011(35):19-19. |
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作者姓名: | 刘万勤 |
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作者单位: | 本钢综合工业公司党委工作部 |
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摘 要: | 一、明确考评目的,确立考评原则,完善考评内容
企业干部考评,其目的一般包括二种。一是作为对干部奖惩的依据。二是任用选拔干部的前提。以奖惩为主要目的的干部考评工作,应以干部工作绩效为重点。而以任用选拔人才为目的的干部考评,则应更注重德、能、勤、绩、廉的全面考核。在明确干部考评目的以后就需要确定考评的具体内容。企业干部考评内容大致应分为二个方面,一是关于业绩的考核,也可叫作“事”考核,包括任期目标完成惰‘况,对所从事工作的贡献,对工作有无尽职尽责等。二是涉及个人素质能力,即对“人”的考核。
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关 键 词: | 干部考评 企业干部 全面考核 考评内容 考评原则 选拔干部 工作绩效 选拔人才 |
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