人力资源价值分析的作用研究分析

在知识经济时代，人力资源对经济增长的贡献率大大超过了物资资本对经济增长的贡献率，人力资源俨然已经成为一项至关重要的生产要素，在社会生产中发挥着重要作用，为其拥有者带来巨大的财富。将价值工程的思想应用于人力资源价值管理中，可以对企业人力资源存量、流量以及员工个体的价值状况和企业整体价值状况：进行及时、有效的监测，为企业人力资源开发、制定有效的人力资源政策等提供直接、可靠的依据。进行人力资源价值功能分析的最终目的是为了提升人力资源价值，挖掘人力潜力，改进人力资源的管理，最终实现人力资源与纽织双赢的局面，即人力资源价值得到提升；组织实现利润最大化。