薪酬管理是以人为本企业文化的诠释

一、薪酬管理理论 工资是市场竞争的产物。随着社会经济发展和劳动市场的完善,尤其是人们对微观经济学的深入研究形成了比较系统的近代工资理论,如由英国经济学家马歇尔提出边际生产效率工资理论,认为一个完全自由的市场中,企业为了获得最大利润,必然要实现生产要素的最佳配置,就劳动力要素而言,表现为雇用工人的边际产出等于付给工人的工资。这就揭示了工资水平与劳动生产率之间的关系。以经济学家莫里斯·多布为代表又提出集体交涉工资理论,认为工资水平反映企业与员工之间关系由两者之间利益对比决定,集体谈判就是协调双方的利益,决定工资水平的主要方式。他不是从经济角度研究工资问题,而是从社会政治角度解释工资问题的。