法制化视角下的国企人力资源管理

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行，这是自1995年劳动法颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。从劳动法到工会法、劳动合同法，再到就业促进法和劳动争议调解仲裁法，一步步立法进程，标志着我国劳动制度法制建设走向成熟。一系列劳动法规法律的颁布与实施宣告了中国劳动法制化时代的来临。在劳动合同法实施后，合法、规范的人力资源管理越来越引起用人单位与劳动者的注意。国有企业的人力资源管理要在遵守劳动合同法等系列劳动法规的前提下逐步适应这一法制化趋势。