提防海外经理的"偏见"

当人们谈到工作中的偏见时，多指工作中的性别歧视、年龄歧视和种族歧视。调查表明，偏见普遍存在于各国企业经理的头脑中．在他们与来自不同国家的生意伙伴进行交往和谈判时．这种固有的偏见常常会昔移默化地影响他们的判断。例如：他们会考虑合作伙伴的可靠性如何、是否能够按期交货，是否值得信任，是否能够友好相处，等等。这种偏见称之为民族偏见。