开发本土人力资源

西部许多省区将人力资源开发等同于引进外来人力资源,争先恐后地制定各种优惠政策引进外来人力资源。笔者认为,引进人才十分必要,但留住用好本土人力资源是基础。只有稳定人才存量才能实现人才增量,这是因为:本土人力资源熟悉本土社会环境,活动空间稳定,本土观念较强,具有发展本地经济、振兴家乡的强烈愿望和事业心。本土人力资源长期生活在艰苦环境中,生活的消费需求相对较低,国家投入的工资和社会保障等人力资源开发成本也相对较小。只需投入一定量的资金,就能启动一大批科技人员的消费需求,调动他们的积极性。