关于医院人力资源管理中如何引入激励机制研究

医院属于一种卫生机构,需要向人们提供良好的医疗服务,同时也需要持续增强自身竞争力。 实行以往的人资管理模式,除了会降低员工的主动性,也不利于医院的长远发展。 针对医院人资管理,文章对其现状进行了概述,且探讨了激励机制在其中的运用,旨在完善资源配置、获取理想的管理成果,以及推动医院健康稳定的发展,以期能为相关人员提供借鉴。