大数据时代人力资源管理中提高人员激励有效性的措施研究

随着我国社会经济的稳步上升,信息化发展也深入到人们生活的方方面面,尤其对于现代化企业的人力管理资源来说,对其进行现代化的信息管理对于信息化时代的企业来说是必然的趋势,只有在利用信息化的基础上才能为企业的人力资源注入更多新鲜的能量,更好地保持企业在市场上的活力与竞争力。 企业利用互联网信息技术对人力资源进行有效的管理,一方面可以使企业运转的效率不断提升;另一方面也可以对企业的人员起到一定的激励作用。 因此,文章将对大数据时代人力资源管理中提高人员激励有效性的措施进行研究,为其提供一定的参考模式。