绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题及对策措施

目前通过了解一些公司工作人员绩效考核管理的现状,找出了在绩效考核目的、内容、标准、方法及考核结果应用等方面的问题,从内、外两个不同的角度分析了在工作人员绩效考核管理中出现问题的原因,并对人员绩效考核的管理提出科学、合理的举措,并拟出可行度较高的绩效考核方案,以促进人员与企业共同的进步与发展。 完善人力资源管理体系、健全人员培养机制,建立完善的选拔任用机制,营造公平公正的内部环境,促进人才与企业的同步发展。