乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对于精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,其价值发挥则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务优化问题也偶有发生。 当然,随着社会的发展人民也更需要一个公平正义、引领时代潮流的政府,去带领人民谋发展、谋幸福。对乡镇政府的管辖力度,人民也在积极配合与维护,但是其要求也随之增多。 其中人力资源管理,成为现代社会发展的新趋势及新形态。 人力资源管理对乡镇政府的发展与运行,是不可或缺的。 因为人力资源管理的效率和水平对乡镇政府的发展起着至关重要的作用。 而现如今,乡镇政府在这个不断的发展过程当中,面临着很多严峻的问题与不均衡状况的挑战,因这些问题的出现,导致乡镇政府人力资源管理问题上产生困难,所以,现如今积极引用人力资源管理在乡镇政府中是非常重要的。 文章结合管理模式的新发展,着重对乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究进行深刻分析。