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| 提高组织绩效削弱非正式组织的消极因素 | |
| 引用本文： | 孙键.提高组织绩效削弱非正式组织的消极因素[J].煤炭经济研究,2003(12):66-67. |
| 作者姓名： | 孙键 |
| 作者单位： | 天津师范大学管理学院信息管理系 |
| 摘 要： | 组织是企业的骨骼。组织的性能良好与否 ,直接影响到企业经营的灵活性 ,进而影响到企业经营的成本和效益。2 0世纪 30年代 ,美国哈佛大学教授乔治·梅奥提出了“人际关系学说” ,认为企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的 ,而“人的组织”又可分为“正式组织”和“非正式组织”两种 ,从而在管理学发展历程中最早确立了“非正式组织”的概念。非正式组织和正式组织的区别在于 ,在正式组织中以效率的逻辑为重要标准 ,具有明确的制度规范 ;而在非正式组织中则以感情的逻辑为重要标准 ,不具有明确的制度规范。两者相伴而存 ,相… |
| 关 键 词： | 企业管理 组织绩效 非正式组织 职工 信息沟通 凝聚力 |
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