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| 试论企业人力资源开发与培训 | |
| 引用本文： | 田勤友.试论企业人力资源开发与培训[J].煤炭经济研究,2000(6):71-71,74. |
| 作者姓名： | 田勤友 |
| 作者单位： | 兖矿集团公司 |
| 摘 要： | 一、加强人力资源开发与培训的目的1从企业管理和市场竞争的角度来看,企业有效的经营管理,简单地说就是以最小的投入获取最大的经济和社会效益,要做到这一点,就要重视企业基础能力的建设。按照现代管理学的观点,企业最基础的能力就是人和人要掌握的知识及技能。现代管理的作用并不是管理企业,而更多的是管理企业的基础能力。要使广大职工掌握自己工作岗位内容更新变化中的技能,要使新的职工接受本企业的价值观和行为规范以及具有从事某一岗位工作的技能,就必须对广大职工进行培训;从市场竞争的角度来看,市场竞争的本质或取得市场竞争的优势… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源开发 人力资源培训 |
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