员工工作动机及其组织公民行为分析 |
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作者姓名: | 冯娟 |
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作者单位: | 云南财经大学工商管理学院,云南昆明650221 |
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摘 要: | 组织中的动机理论从早期的需求层次论、X/Y理论、双因素理论,发展到后来的强化理论、内部动机理论、公平理论、期望理论及强化理论,学者及组织管理者们试图更准确的把握人的动机和在组织中的行为,以期更好的激励员工。自从1988年Organ提出组织公民行为的概念以来,人们发现在员工工作实际中,组织公民行为普遍存在,并影响着员工的工作行为。就产生组织公民行为的三种动机及其行为进行分析,以期对企业管理实际工作提供一些参考。
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关 键 词: | 组织公民行为 无私利他动机 工具性动机 混合动机 行为分析 |
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