关于公务员收入分配合理性的几点思考--桐乡市实行"四统一"管理前后公务员收入差距状况及心态调查

“四统一”是嘉兴市率先提出并作为制度实施的预算外资金管理新举措。调查显示：“分配统一政策”时于缩小部门间公务员收入分配差距效果明显，得到了绝大部分公务员的支持。但收入偏低、分配不公等问题以及“人多已少”的攀比心理依然存在，公务员要求增加收入的愿望强烈。因此，必须采取减员增收、因岗设薪、标准统一、平衡合理等措施．使公务员收入差距的大小合理化、科学化．表现显现化、法定化。