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| 就业结构缘何滞后于产业转型:人力资本视角的微观解释——基于全国调研数据的实证分析 | |
| 作者姓名： | 张抗私 周晓蒙 |
| 作者单位： | 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心;东北财经大学经济学院;东北财经大学金融学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“经济增长中的产业结构与就业结构研究”(批准号11JJD790052);国家社会科学重大项目“中国当代社会管理与国家科学发展战略研究”课题“创新社会管理中就业政策和战略研究”(批准号12@ZH002-8);国家社科基金一般项目“大学毕业生就业质量与政策研究”(批准号14BSH107);大连市社科联重点课题“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”(批准号dlskzd201326);辽宁省省委重点项目“辽宁省青年就业状况研究——关于就业质量的实证研究”(批准号L13ASH001)的资助 |
| 摘 要： | 本文基于就业结构滞后于产业转型的现实,另辟蹊径地从微观个体的行为特征入手,研究企业职工对产业转型和政策调整的认识,并通过理论建模分析人力资本投资结构对产业转型和经济增长的重要作用。研究发现,人力资本与产业转型是相互影响的,人力资本投资结构的合理分布是推动经济增长的重要因素。劳动者人力资本的资源配置能力不足,即微观个体主观上对产业转型和就业调整政策的认识不足以及对转型期自身知识技能水平的要求不高,是导致中国就业结构转变滞后于产业转型发展的一个重要原因。另外,本文使用独立样本T检验的方法,比较不同学历群体对产业转型和就业政策认识的差异,结果发现样本中高学历群体的人力资本资源配置能力相对较强,他们对产业转型和就业调整政策给予了较高的关注,而具有专科学历的劳动者人力资本资源配置能力最弱,这对中国教育的方式和方法提出了新的要求。 |
| 关 键 词： | 就业结构 产业转型 人力资本 投资结构 资源配置 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |