高校后勤社会化改革的制度设计与改革悖论

高校后勤社会化改革较高的改革目标与紊乱的改革制度形成了巨大的反差。改革设计所表现的主体行为定位不清，服务对策化和双重效益目标，改革成本的计算偏差，导致了主观的人为设置的我种改革悖论，也反映出计划经济的思维惯性，缺乏坚实理论基础的改革设计，不实行宏观的改革成本转换，将使高校后勤社会化改革这一影响广泛而且资源耗费巨大的改革实践无疾而终，高校后勤社会化改革反映出来的理论准备匮，制度设计粗糙，政策导向含混，对我国当前的经济体制改革也有借鉴和警示作用。