基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析——以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

在知识经济时代,尤其是在一个现实的经济和社会环境下,赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。众所周知,与市场经济相和谐的奖惩,以经济杠杆奖惩为主体,附之以其他行之有效的诸如荣誉、物质、精神等措施与手段。然而,经济方面的奖惩,重在建立、完善、健全一个科学合理的薪酬激励系统与体系。