高管薪酬、在职消费、薪酬差距与企业绩效——来自2010~2012年沪深上市中央管理企业的经验数据 |
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引用本文: | 王爱国徐向真.高管薪酬、在职消费、薪酬差距与企业绩效——来自2010~2012年沪深上市中央管理企业的经验数据[J].财务研究,2015(2):48-56. |
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作者姓名: | 王爱国徐向真 |
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作者单位: | 1.济南大学管理学院250002; |
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摘 要: | 本文以2010~2012年沪深两市中央管理企业的经验数据为样本,系统分析了高管薪酬、在职消费、薪酬差距和企业绩效之间的相关性。经过研究发现:央企高管薪酬与企业绩效显著正相关,单纯限制高管薪酬实际上并不利于企业绩效的整体提升;在职消费与高管薪酬负相关但不显著,仅仅从两者之间的相关性角度分析来看,薪酬的增减会影响在职消费,但是当纳入其他可能影响在职消费的因素做整体回归后,两者之间的相关关系变得不再显著,这说明薪酬的增减并不是诱发在职消费的主要动因;薪酬差距与企业绩效负相关但不显著,缩小高管与一般员工之间的薪酬差距,有利于维护社会公平和正义,但对于企业绩效提升在短期内没有实质性作用。
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关 键 词: | 高管薪酬 在职消费 薪酬差距 企业绩效 |
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