"德西效应"与激励管理 |
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引用本文: | 江滨,李杰."德西效应"与激励管理[J].商场现代化,2006(29):58. |
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作者姓名: | 江滨 李杰 |
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作者单位: | 西南财经大学研究生部 |
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摘 要: | 在人力资源管理的众多内容中,激励机制是核心内容。激励的科学性直接关系到人力资源运用的好坏。在企业实施激励机制时往往存在一定的“德西效应”。“德西效应”认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机。如何有效地解决该效应是本文要解决的问题所在。
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关 键 词: | “德西效应” 激励 公平 |
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