|
|||||
|
|
| 战略制导下的员工绩效考核 | |
| 引用本文： | 朱永生,孙靖帮,努尔古丽.战略制导下的员工绩效考核[J].全国商情,2007(5):34-35. |
| 作者姓名： | 朱永生 孙靖帮 努尔古丽 |
| 作者单位： | 新疆大学经济与管理学院 新疆乌鲁木齐830046 |
| 基金项目： | 日本世川良一课题基金资助项目 |
| 摘 要： | 本文着重分析具体实践中绩效考核存在的不足,从一个较为平衡的视角提出动态陀螺模型构想,即基于业绩、能力素质、态度关系以及学习成长四个维度进行阐述,并具体介绍其运用方法。 |
| 关 键 词： | 员工 绩效考核 战略 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |