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| 用工制度改革:探寻新思路 | |
| 作者姓名： | 刘缨 刘云 |
| 摘 要： | 取消固定工制后,企业应采取何种用工制度？很多人主张采取“全员合同制”,目前我国国企用工制度改革似乎正在走这条路,那么,搞“合同制”单打一的模式,真能取得政府决策部门预想的效果吗？一、从欧美的经验看,全员合同用工制有八大弊端从欧美的经验来看,合同工制并不十全十美,至少有以下八大弊端：（１）工人的“合同期利益”对企业构成了强大的压力,迫使企业在投资、技术改造、利润分配等方面迎合工人的短期利益,牺牲企业的长远利益。（２）欧美合同制下的工人“合同之外的事与己无关”的心理上升,人际间的协作关系遭到破坏。“… |
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