高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例 |
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引用本文: | 李锡元,边双英,张文娟.高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例[J].科技进步与对策,2014(21). |
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作者姓名: | 李锡元 边双英 张文娟 |
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作者单位: | 武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉,430072 |
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基金项目: | 武汉市软科学项目(2014040606010282);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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摘 要: | 以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。
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关 键 词: | 高层次人才 人才政策 人才政策效能 人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区 |
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