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| 我国上市公司的股权结构与盈余质量:现实问题与理性思考 | |
| 引用本文： | 丁希炜,周中胜.我国上市公司的股权结构与盈余质量:现实问题与理性思考[J].中国注册会计师,2011(6). |
| 作者姓名： | 丁希炜 周中胜 |
| 作者单位： | 南京大学会计系 苏州大学商学院 |
| 摘 要： | 一、股权结构、代理冲突与盈余质量:一个分析框架由于契约的不完全性,导致在不同的股权结构下会产生不同的代理冲突,如分散股权结构下的管理层与外部股东的代理冲突,以及股权集中下的大股东与中小股东之间的代理冲突.如何缓解代理冲突,使代理成本最小?有效的解决办法是建立一套激励机制和约束机制.激励机制即通过适当的激励制度安排实现管理层与外部股东的利益或者大股东与中小股东的利益一致,也即激励相容,从而使得管理层或大股东从企业价值最大化而不是自身利益最大化出发.约束机制是指通过适当的监督机制来约束管理层或大股东从自身利益出发而与企业价值最大化的目标相悖. |
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