员工个人绩效受企业薪酬公正化管理的影响研究 |
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引用本文: | 刘允若,于立.员工个人绩效受企业薪酬公正化管理的影响研究[J].中国中小企业,2022(2). |
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作者姓名: | 刘允若 于立 |
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作者单位: | 长春工业大学经济管理学院 |
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摘 要: | 企业实施员工绩效管理,是企业开展科学化管理的重要内容。确保对薪酬体系的公正化管理,积极规范员工个人绩效管理秩序,才能推动企业实现健康可持续发展。本文首先对企业薪酬管理与员工个人绩效之间关系进行探讨,并详细分析企业薪酬公正化管理的内涵,指出现阶段企业实施薪酬公正化管理的不足,进而解析员工个人绩效受企业薪酬公正化管理影响的表现,最后尝试提出可行措施来促进企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的积极影响。
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关 键 词: | 员工绩效管理 员工个人绩效 企业薪酬管理 公正化 科学化管理 可行措施 薪酬体系 管理的影响 |
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