中小企业人力资源精细化管理实践策略 |
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引用本文: | 龚玥.中小企业人力资源精细化管理实践策略[J].中国中小企业,2022(2). |
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作者姓名: | 龚玥 |
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作者单位: | 北京城建青岛兴华地产有限公司 |
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摘 要: | 人力资源管理是企业经营发展不可缺少的内容。现代化企业人力资源原有的管理模式需要加以创新,积极推广人力资源精细化管理模式有助于推动企业又好又快地发展。精细化人力资源管理模式更加关注企业员工个性化需求,可以为员工提供实现自我价值的平台,对于凝聚企业内部员工向心力具有重要意义。以下就是本文对中小企业人力资源精细化管理相关内容的分析,希望可不断优化中小企业人力资源管理模式,提高企业在市场上的竞争地位,推动企业又好又快地发展。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业经营发展 中小企业 人力资源精细化管理 实践策略 个性化需求 实现自我价值 企业内部员工 |
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