创建图书馆人力资源管理新体制策略

在传统的图书馆管理中，虽然也很强调人才的引进和培养，但是缺乏人力资本的概念，只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展的思路。如何改变这种现状呢。本文就图书馆人力资源管理新体制的创建提出了三点想法。