基于制度和岗位说明书的部门KPI设置研究 |
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作者姓名: | 于庆 |
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作者单位: | 中南大学商学院,湖南长沙,410083 |
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摘 要: | 绩效管理是人力资源管理的基础性工作,是企业管理层了解员工的有效渠道。本文在对企业考核目的、考核基础和考核能力分析的基础上,选择以战略为导向的KPI为主的绩效管理体系,在某企业的绩效管理体系的改进方案中,改变了原来的单一财务指标体系,得出了具有普遍意义的分析方法,对于今后的研究具有借鉴意义。
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关 键 词: | KPI 制度和岗位说明书 绩效管理 制药企业 |
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