高校管理人员的困境与职员制的推进

高校实施岗位设置与聘任是人事制度改革的一项重要内容,然而作为三类岗位之一的管理岗人员却存在着积极性不高、待遇偏低、晋升途径偏窄等现实问题。探讨这些问题的解决途径,推进高校职员制改革,对促进高校管理队伍的专业化、职业化,提升管理效率,具有十分重要的意义。