建立企业大学的五点建议

员工是企业核心竞争力的来源,而获此核心竞争力不外乎两种方式：从外部招聘合格的人员直接上岗;或通过整合内部资源,不断提高企业内部人员的能力和水平。对于那些有实力和远见的企业而言,加强内部员工的培训与开发是获得持久竞争力的不二选择。