人力资源考核和分配管理制度创新设想 |
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引用本文: | 张伟.人力资源考核和分配管理制度创新设想[J].现代经济信息,2013(16):107. |
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作者姓名: | 张伟 |
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作者单位: | 中国移动通信集团山东有限公司菏泽分公司人力资源部 |
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摘 要: | 完善的人力资源考核和分配管理制度能够提高员工的工作积极性,促进企业的长效发展。传统的人力资源管理思想中存在着很多的问题,不能起到应有的激励作用。只有革新人力资源考核和分配制度才能够激发企业员工的积极性与活力,促进企业的长远发展。对于人力资源考核和分配管理制度,本文从以下两个方面论述:一是人力资源考核和分配管理制度概述,二是人力资源考核和分配管理制度创新。
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关 键 词: | 人力资源考核 分配管理制度 动态股权激励模型 |
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