在华跨国企业人力资源管理体系性质变化影响因素的评价研究 |
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作者姓名: | 陆胜蓝 陈双双 |
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作者单位: | 1. 浙江师范大学,国际文化与教育学院,浙江,金华,321004 2. 浙江师范大学,工商管理学院,浙江,金华,321004 |
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摘 要: | 全球化背景下的中国正面临企业人力资本管理体系的调整。经济体制改革是影响中国人力资源管理在整个发展过程中实行改革导向性的重要因素。中国人力资源管理体系经历了从“铁饭碗”到合同制的招聘制度、从平均主义分配到按业绩分配、社会福利从企业支付到多主体分担支付以及以员工为中心到以管理者为中心的劳动关系等性质变化。
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关 键 词: | 人力资源管理 劳动合同 制度 跨国企业 |
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