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| 中国商业银行X-效率的内部激励分析 | |
| 作者姓名： | 王聪 邹朋飞 |
| 作者单位： | 暨南大学经济学院,广东,广州,510632 |
| 基金项目： | 教育部全国优秀博士学位论文作者专项基金 , 暨南大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 本文通过构建模型,分析了内部激励对银行绩效的作用机制,发现职工绩效工资占总工资的比重、单位绩效报酬率、职工的激励偏好等对职工均衡努力程度和银行绩效水平都有很大影响。中国的商业银行具有职工绩效工资所占的比重不高、单位绩效报酬率偏低、单位努力的绩效率偏低等特征,这影响了银行的X-效率水平。据此,本文讨论并提出了提高银行效率的某些实现条件和具体途径。 |
| 关 键 词： | X-效率 内部激励 银行绩效 |
| 文章编号： | 1007-9041-2007(03)-0027-03 |
| 修稿时间： | 2007-01-22 |
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