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杂志ISSN号
我国民营企业薪酬管理分析
作者姓名:
唐思敏
作者单位:
中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,430074
摘 要:
人才的竞争成为现代企业竞争的焦点,充分利用有效的薪酬制度吸引并留住人才成为企业面临的重要课题。建立科学合理的薪酬管理体系对我国民营企业的发展意义重大。但在其薪酬体系建设过程中,不少问题和缺陷暴露出来,应及时提出应对策略并积极改正。
关 键 词:
民营企业
薪酬管理
意义
问题
措施
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