|
|||||
|
|
| 论民营企业的文化制度与成长差异 | |
| 作者姓名： | 李新平 |
| 作者单位： | 邵阳学院经济与管理系;辽宁大学;湖南省邵阳市邵阳学院经济与管理系; |
| 摘 要： | 我国民营企业当中的绝大多数选择了家族制的治理模式,家庭文化供给对民营家族企业发展的特殊历史阶段起到了积极的推动作用,但当民营家族企业的发展达到一定层次,必须淡化家族制的治理模式,用现代企业文化供给取代家庭文化供给,保持民营家族企业的持续成长。 |
| 关 键 词： | 家族企业 民营企业 文化制度 企业决策者 家族成员 历史阶段 企业发展 文化供给 治理模式 企业文化 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |