高校人力资源管理者角色探讨——基于科学发展观视角 |
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引用本文: | 李朝仙,赵海霞.高校人力资源管理者角色探讨——基于科学发展观视角[J].经济师,2010(4):126-127. |
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作者姓名: | 李朝仙 赵海霞 |
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作者单位: | 云南农业大学,云南,昆明,650201 |
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基金项目: | 云南省教育厅科学研究基金项目(09C0289) |
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摘 要: | 高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。
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关 键 词: | 高校 人力资源管理者 角色 |
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