| 管理中人性问题的再思考——兼论人本管理在中国的实施 |
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| 引用本文： | 徐建龙,张明兴. 管理中人性问题的再思考——兼论人本管理在中国的实施[J]. 生产力研究, 2007, 1(23): 20-22 |
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| 作者姓名： | 徐建龙 张明兴 |
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| 作者单位： | 1. 淮北煤炭师范学院,安徽,淮北,235000
2. 中共淮北市委,安徽,淮北,235001 |
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| 基金项目： | 安徽省教育厅人文社会科学基金 |
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| 摘 要： | 人性假设是管理重要的思想前提,不同的人性假设必然形成不同的管理思想。通过对各种人性假设的科学分析,对历史上的几种主要管理思想重新审视。马克思的人性理论为我们研究管理中的人性假设提供了科学根据。通过对人性剖面的层次分析,我们可以厘清人性的复杂性、变动性和历史性,以有利于"人本管理"的实施。
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| 关 键 词： | 人性假设 管理思想 人本管理 |
| 文章编号： | 1004-2768(2007)23-0020-03 |
| 修稿时间： | 2006-06-28 |
Re-study of Human Issue in Management |
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| Xu Jianlong,Zhang Mingxing. Re-study of Human Issue in Management[J]. Productivity Research, 2007, 1(23): 20-22 |
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| Authors: | Xu Jianlong Zhang Mingxing |
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