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| 对国有企业核心员工流失的深层思考 | |
| 引用本文： | 阎淑敏,郝启辉.对国有企业核心员工流失的深层思考[J].经济论坛,2006(13):92-94. |
| 作者姓名： | 阎淑敏 郝启辉 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 一、引言
随着经济的发展，以及人们对经济现象的研究，人们意识到人力资本在经济发展中所起到的作用已经远远超过其它物质资本，人力资源在企业中所起作用也大大超过了其它物质资源。21世纪，人类进入知识经济时代，企业之间的竞争更加激烈，企业要立于不败之地，就必须具有竞争优势，而具有竞争优势的途径之一便是获取并管理好核心员工。从某种意义上讲，企业之间的竞争归根到底是核心员工的竞争， |
| 关 键 词： | 员工流失 竞争优势 知识经济时代 经济现象 企业之间 核心员工 物质资本 国有企业 |
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