高职院校校内津贴分配中存在的问题与对策 |
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引用本文: | 曹新锋.高职院校校内津贴分配中存在的问题与对策[J].经济师,2007(7):161-162. |
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作者姓名: | 曹新锋 |
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作者单位: | 邢台职业技术学院,河北邢台,054035 |
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摘 要: | 高职院校校内津贴分配制度的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:校内津贴实施中存在“攀比”现象;重视身份忽视业绩,存在新的平均主义;缺乏科学合理的考核评价体系和完善的考核制度;津贴分配向行政领导倾斜,权力寻租行为影响津贴实施的公平性。因此,必须加强宏观调控,科学合理地确定校内津贴总额和建立评价机制;变身份管理为岗位管理,明确校内津贴分配的政策导向;建立科学合理的教职工劳动价值评价机制,完善健全考核评估体系;健全权力约束机制,保证校内津贴制度的公正、公平和公开。
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关 键 词: | 高职院校 校内津贴 问题 对策 |
文章编号: | 1004-4914(2007)07-161-02 |
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