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| 企业应正确对待员工的"牢骚" | |
| 引用本文： | 王文龙.企业应正确对待员工的"牢骚"[J].柴达木开发研究,2007(3):43-44. |
| 作者姓名： | 王文龙 |
| 作者单位： | 河海大学商学院 |
| 摘 要： | 传统的管理模式由于不能正确地对待员工的"牢骚",多采取压制和惩罚手段,来保持企业的"和谐",导致企业发展缺乏动力,员工士气低落,企业离心力日强,核心员工大量流失,最终损害企业的发展. |
| 关 键 词： | 企业发展 损害 流失 核心员工 离心力 动力 手段 惩罚 管理模式 |
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