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| 企业不同发展阶段的薪酬战略 | |
| 引用本文： | 周小刚,李丽清.企业不同发展阶段的薪酬战略[J].企业家天地,2005(3). |
| 作者姓名： | 周小刚 李丽清 |
| 作者单位： | 南昌大学，南昌大学理学院，江西 南昌，330200，产业经济学2003级研究生，管理科学与工程2004级研究生 |
| 摘 要： | 企业的薪酬制度是为实现企业的战略而服务的,在不同的企业发展阶段有不同的战略,对此应采取不同的薪酬战略以使得薪酬制度适合企业的发展特点,兼具内外部的公平性并具有可操作性,本文试对此进行探讨。 |
| 关 键 词： | 企业阶段 薪酬 战略 |
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