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| 同仁堂人才“金字塔” | |
| 摘 要： | "我从来没想到自己会当上首席技师。"职工杨冀成在同仁堂通州生产管理基地工作了12年,因为高超的技艺被评为了首席技师。像杨冀成这样通过学习技术获得晋升的一线职工,在北京同仁堂集团已经达到了1094人。2012年,又有447人走上晋升路。同仁堂党委副书记、工会主席陆建国说:"现在,职工学技术学业务的氛围日益浓厚。这得益于一项激励机制——金字塔人才工程。""金字塔"顾名思义是由塔基、塔中和塔尖组成。在同仁堂,也有这样的一座优秀人才"金字塔",而它的塔底是员工群 |
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