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浅谈绩效评价结果的综合应用
作者姓名:
魏宝兰
作者单位:
太原城市职业技术学院,山西,太原,030027
摘 要:
绩效是工作的结果。绩效评价的目的是为了提高组织和个人的绩效。文章先分析了绩效评价中存在的问题,然后提出绩效评价结果,以期能够为组织决策、人员配置、薪酬设计、员工职业生涯的发展提供依据。
关 键 词:
绩效
绩效评价结果
组织
员工
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