| 论公共部门的人力资源获取 |
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| 引用本文： | 冯丹丹,陈卫平.论公共部门的人力资源获取[J].科技进步与对策,2007,24(8):185-187. |
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| 作者姓名： | 冯丹丹 陈卫平 |
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| 作者单位： | 中南民族大学,管理学院,湖北,武汉,430074;中南民族大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 公共部门人力资源除了具有政治性和道德品质高于人力资源的平均水平外,还具有价值性、稀缺性。为了提高政府的效率和服务水平,公共部门应该树立正确的人才观、拓宽人才获取的途径、开发人力资源的特殊技能、有效实施人力资源系统化管理、健全绩效评估的政策等,充分挖掘公共部门人力资源的潜质,为政府获取优秀的工作人员。
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| 关 键 词： | 政府部门 公共部门 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1001-7348（2007）08-0185-03 |
| 修稿时间： | 2007-07-30 |
Research on Acquisition of Human Resource in Public Departments |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | public department human resource gaining measures |
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