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| 纵谈“谈判工资”——应积极慎重地推行谈判工资制 | |
| 作者姓名： | 王祥 |
| 作者单位： | 岳阳纸业集团公司总经理 |
| 摘 要： | 谈判工资无疑是对国有企业长期实行的固定工资制的一种有效的变革，它对企业生产经营效果的提高，员工收入的增加都具有明显的杠杆作用。 |
| 关 键 词： | 谈判工资制 员工收入 杠杆作用 企业生产经营 国有企业 增加 推行 固定工 变革 |
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