国有企业内部激励问题研究——基于薪酬、培训和内部晋升方面的分析 |
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引用本文: | 王萍.国有企业内部激励问题研究——基于薪酬、培训和内部晋升方面的分析[J].东北财经大学学报,2011(6):19-25. |
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作者姓名: | 王萍 |
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作者单位: | 东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心/经济学院,辽宁大连,116025 |
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摘 要: | 本文通过对国有企业进行深入调研,结合相关经济学激励理论对企业内部现状进行分析研究。从激励的角度,重点考察了企业内部的薪酬体系、培训体系和晋升体系等方面的激励制度,旨在找出目前国有企业内部激励机制存在的问题,并结合企业自身的特点提出适合其发展的激励措施。
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关 键 词: | 国有企业 激励机制 内部劳动力市场 |
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