上市公司高管层股权激励政策的分析

本文采用实证研究和规范研究相结合的研究方法,运用主成分分析法计算得出企业各年综合绩效评价值,运用计量经济模型进行总体样本回归,推导出高管层持股与上市公司绩效的关系,并且将实证过程细化到不同持股比例区间、不同的股权结构。