| 新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角 |
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| 引用本文： | 阎亮.新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角[J].首都经济贸易大学学报,2017(2):88-95. |
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| 作者姓名： | 阎亮 |
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| 作者单位： | 陕西师范大学国际商学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社会交换过程的新生代员工工作承诺及其影响机理研究”（15YJC630153）；中国博士后科学基金项目“新生代员工工作承诺结构及其动态影响机制研究”（2015M570811） |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制，展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明，员工个人目标承诺对组织承诺有积极影响；职业承诺和工作卷入在个人目标承诺与组织承诺关系间起到桥梁作用；另外，员工感知到组织对员工发展的投入越强时，个人目标承诺对组织承诺的影响越强，即新生代员工更加重视组织为个人发展所提供的投入，组织投入能够加速个人与组织的融合。
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| 关 键 词： | 目标承诺 组织承诺 职业承诺 工作卷入 感知到组织对员工发展的投入 |
| 收稿时间： | 2016/6/30 0:00:00 |
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